Mixité : le Crédit Agricole Nord de France en mouvement

Nord et Pas-de-Calais
RH
25.02.2020
Illustration

Pour être l’employeur préféré sur notre territoire, le Crédit Agricole Nord de France doit, entre autres, favoriser et valoriser la diversité pour attirer, développer et fidéliser les talents. Cela passe par la promotion de la mixité et de l’égalité entre les hommes et les femmes dans l’entreprise. Elle fait aussi partie de notre raison d’être : “Agir chaque jour dans l’intérêt de nos clients et de la société”.

Le Crédit Agricole Nord en mouvement depuis plusieurs années

Notre Caisse régionale a mise en place différentes actions très concrètes, depuis plusieurs années, pour réduire ces inégalités au travers notamment :

  • d’accords locaux,
  • d’une commission égalité professionnelle,
  • d’une politique visant à l’équité salariale,
  • de CESU formation,
  • d’un site intranet dédié à la mixité.

Quel index pour 2019 ?

L’ensemble de ces actions nous permettent aujourd’hui d’afficher un index égalité Hommes – Femmes de 88 points sur un maximum de 100, soit une progression de 4 points par rapport à l’an dernier.

Pour mémoire, cet index, défini par les Pouvoirs Publics, mesure 5 critères :

  • l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
  • l’écart de répartition des augmentations entre les femmes et les hommes,
  • l’écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes,
  • le pourcentage de femmes augmentées au retour de leur congé maternité en compensation des augmentations individuelles intervenues durant la période d’absence,
  • le nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise.